Durabilité chez ROCKWOOL

Nous nous engageons à réduire l'empreinte environnementale de nos opérations et avons mis en place des systèmes de gestion environnementale strictes sur tous nos sites de production.

Le Groupe ROCKWOOL ne déverse pas d’eaux usées issues du processus de production dans les cours d’eau ou dans le sol. L’eau que nous utilisons sur la plupart de nos sites est recyclée et s’évapore.

En utilisant la technologie exclusive ROCKWOOL, nous avons mis au point des méthodes pour accroître la circularité de nos usines.

En utilisant la technologie exclusive ROCKWOOL, nous avons mis au point des méthodes pour accroître la circularité de nos usines. Le fait que la laine de roche soit recyclable nous offre une occasion unique d’avoir des systèmes de laine de roche en circuit totalement fermé dans l’ensemble de nos usines. Cela signifie que nous pouvons recycler la laine de roche générée pendant la production et reprendre nos produits provenant des chantiers et sites de démolition. Nous avons également développé des méthodes pour utiliser les déchets des autres industries. Grâce à ces processus, nous sommes certains d'atteindre notre objectif ambitieux pour 2030 d'une réduction de 85 % des déchets à la décharge.

Toute fabrication de produits nécessite d'utiliser des ressources, dans notre cas, il s'agit d'énergie. Et cela implique également des émissions de carbone.

Nous savons que nos produits font partie des solutions les plus efficaces pour relever les défis environnementaux mondiaux. Mais nous souhaitons que nos solutions laissent la plus petite empreinte négative possible, et c'est la raison pour laquelle nous améliorons sans cesse la durabilité de nos opérations.

La réduction de l'intensité des émissions de CO2 de nos sites de production constitue l'un de nos objectifs. Pour atteindre cet objectif, nous mettons l'accent sur l'efficacité énergétique. Nous avons assoupli notre délai d'amortissement interne standard sur les investissements liés à la durabilité afin de pouvoir bénéficier des ressources nécessaires.

Nous souhaitons également être les fers de lance et devenir une référence dans le domaine des bâtiments écoénergétiques. C'est la raison pour laquelle nous nous sommes fixé l'objectif ambitieux d'améliorer l'efficacité énergétique du parc de bureaux non rénovés du Groupe et de construire de nouveaux bureaux avec une demande énergétique extrêmement faible.

Dans le cadre de notre processus de production, nous générons des émissions atmosphériques.

Nos sites de production sont soumis à des réglementations strictes sur la qualité de l'air destinées à protéger des groupes sensibles de la population, les animaux et l'environnement.

Un grand nombre de nos usines sont situées à proximité de quartiers résidentiels, d'écoles, d'entreprises, de parcs et d'espaces verts protégés, et nous avons su nous adapter à ces environnements depuis des décennies. Par exemple à Flechtingen, en Allemagne, où nous sommes implantés depuis plus de 20 ans et où nous avons travaillé avec la ville pour obtenir le label air propre.

Nous avons mis en place une culture qui accorde la priorité à la sécurité des collaborateurs, favorise l'égalité des chances, soutient la diversité et lutte contre les discriminations.

Nous nous efforçons de créer des conditions et des environnements sûrs et sains pour tous les collaborateurs et les personnes qui travaillent avec nous à travers le monde. En tant qu'entreprise industrielle, nous représentons potentiellement un risque de sécurité élevé pour nos employés et nous prenons très au sérieux la gestion de ce risque. Nous avons fixé un objectif de zéro décès pour les personnes qui travaillent chez nous et pour nous, et nous visons une réduction progressive du taux d'accident avec arrêt de travail de 10 % chaque année.

Notre secteur est traditionnellement majoritairement masculin, une caractéristique que le Groupe ROCKWOOL aimerait amener à changer.

Nous nous efforçons d'augmenter le nombre de femmes aux différents niveaux de la direction. En 2018, la direction du Groupe a fixé un nouvel objectif pour 2020 : de 25 à 35 % de femmes à des postes de direction et de cadres intermédiaires. Pour atteindre nos objectifs de diversité, nous continuerons de renforcer la hausse de la diversité générale via nos processus de développement des talents et des nominations de cadre alignées sur les objectifs.

En tant qu'entreprise possédant des sites de production, nous savons que notre capacité à mener nos opérations dépend des avantages que nous apportons aux communautés, par exemple à travers le paiement de taxes et la création d'emplois, ainsi qu'à la société dans son ensemble.

En outre, nous nous efforçons d'apporter ces avantages à travers l'impact de nos produits, la gestion responsable de notre chaîne logistique, notre lutte contre la corruption et dans nos modes de fonctionnement en tant qu'entreprise responsable.

Notre Code de conduite constitue notre principal outil de communication et d'orientation concernant les pratiques du Groupe ROCKWOOL en matière d'intégrité. Le Code regroupe les politiques du Groupe concernant la lutte contre la corruption, les cadeaux et invitations, le conflit d'intérêts, la loi sur la concurrence, la confidentialité des données, les droits de l'homme et le droit du travail, la santé et la sécurité et l'environnement.

Le Code des fournisseurs du Groupe ROCKWOOL explique en détail les attentes vis-à-vis de tous nos fournisseurs et de leurs fournisseurs. Accepter le Code des fournisseurs du Groupe ROCKWOOL ou approuver le propre code de conduite équivalent du fournisseur est une condition requise pour devenir un fournisseur ROCKWOOL.