David Lemoine - Responsable ROCKWOOL Campus - ROCKWOOL Paris
Je travaille chez ROCKWOOL depuis 2004, soit 22 ans. Comme je dis souvent, je commence à faire partie des meubles. Et ce qui est frappant, c’est que je suis loin d’être le seul : le fait que des gens restent aussi longtemps ça dit quelque chose sur ce que l'on vit ici.
Je suis entré chez ROCKWOOL à 28 ans comme Responsable des Ventes sur la pointe bretonne (Côtes-d’Armor, Finistère, Morbihan). Je vivais à Paris mais je souhaitais changer de région : une opportunité s’est présentée et je l’ai saisie. Pendant six ans, j’ai développé ce secteur, puis une réorganisation a élargi mon périmètre vers Nantes (44/85) : j’ai découvert une nouvelle dimension du métier, des plus grands chantiers, des acteurs plus stratégiques, et on a lancé des produits innovants, une belle période.
En 2011, on m’a approché pour créer le poste de prescripteur Grand Ouest (16 départements). Il a fallu développer un réseau, se faire connaître, monter en compétences autant sur la partie technique que sur le réglementaire. C’est un métier d’inertie car au début c’est difficile, puis les gens commencent à appeler spontanément parce qu’ils savent que l’on peut les aider à concevoir leur bâtiment. J’ai fait ce métier 9 ans, le temps de bâtir un réseau solide.
En 2019, un poste de formateur au ROCKWOOL Campus s’est libéré et je l’ai accepté : la formation avait toujours été un fil rouge dans mes missions. J’ai suivi une formation de formateur et je suis devenu formateur certifié. Depuis octobre dernier, j’ai pris la responsabilité de l’activité Campus et je manage deux collègues démonstrateurs : mon 4ème poste, mon 4ème métier chez ROCKWOOL.
Quand je regarde en arrière, je me rends compte que je n’ai jamais vraiment postulé chez ROCKWOOL. Des opportunités sont apparues et mes managers ont su accompagner mon évolution en échangeant entre eux. Cela démontre une culture d’entreprise et managériale qui privilégie l’intérêt des salariés avant leur propre service.
Avec les années, je me pose plus de questions sur le sens de ce que je fais, et je me sens chanceux : travailler pour des isolants qui économisent l’énergie, ça a du sens pour moi. Je ne pourrais pas me lever le matin pour vendre du polystyrène ou du papier aluminium. Il me faut une conviction sincère, et je l’ai chez ROCKWOOL. On vend des produits haut de gamme, avec des arguments techniques solides et de réelles performances thermiques, acoustiques et sécurité incendie. Même si ROCKWOOL reste une entreprise industrielle, l’engagement vers une production plus verte est concret (Rockcycle, électrification, investissements). On va dans le bon sens, et ça compte.
Si vous cherchez la liberté totale d'une PME, ce n’est peut-être pas ici. Mais si vous cherchez une entreprise structurée, des produits dont vous pouvez être fiers, et une culture humaine réelle alors venez.
Le travail n'est pas forcément aliénant. Bien au contraire, c'est une vraie source d'épanouissement. On y passe du temps, alors autant que ce soit intéressant. Et chez ROCKWOOL, ça l'a toujours été.
