Charlie James Roda - Responsable Relations Sociales et Droit Social - ROCKWOOL Paris
Je suis Responsable des Relations Sociales au sein de la DRH depuis août 2024. Avant ROCKWOOL, j’ai fait ce métier pendant 10 ans dans 4–5 entreprises très différentes notamment au sein d’un musée : autant dire que l’univers industriel était une vraie nouveauté.
Mon métier porte principalement sur l’aspect juridique des ressources humaines et les relations avec les organisations syndicales qui représentent les salariés.
Ce qui m’a attiré chez ROCKWOOL ? D’abord, la découverte d’un environnement industriel où « si l’usine s’arrête, tout s’arrête » : c’est challengeant et cela manquait dans mon parcours. Aussi, je revenais vers une culture danoise que j’avais déjà connue lors de ma première expérience professionnelle. Enfin, lors de mes entretiens, j’ai vu la distinction « Meilleur employeur de l’année » (Capital) et j’ai trouvé ça très chouette.
Un moment clé depuis mon arrivée : dans les six premiers mois, j’ai eu la chance de faire signer trois accords d’entreprise, alors qu’on n’en avait pas signés depuis quelques années, une petite fierté donc.
Ce qui me plaît aussi, c’est la stabilité. J’ai souvent travaillé dans des entreprises qui n’étaient pas en très bonne santé financière, où l’on était davantage dans la reconstruction que dans la construction. Ici, avec une vraie solidité financière et des projets ambitieux, comme la construction d’une toute nouvelle usine, je peux être davantage dans une posture de développement que de “pompier”… et me rappeler que mon métier, ce n’est pas que les problèmes.
Au quotidien, je ressens une culture assez familiale car les gens se soucient du travail et du bien être des autres, avec un vrai respect. Il y a une culture de la formation assez ouverte : des outils, de l’autonomie, et surtout on te laisse le temps de te former. J’ai pu aller à des conférences de cabinets d’avocats ce que je n'avais pas fait depuis un certain temps.
Un exemple concret d’engagement qui m’a marqué : les tests d’exosquelettes à l’usine. ROCKWOOL n'est pas une entreprise du CAC 40, et pourtant on se pose la question de préserver la santé physique de nos collaborateurs sur le long terme. On expérimente, on prend des initiatives, c’est visible et concret.
Mon anecdote la plus marquante ? Mon intégration : J’ai fait cinq boîtes, et les intégrations n’ont jamais été simples. Arrivé un lundi, le mercredi j’étais déjà en déplacement à l’usine… et au bout de 48h, je me suis retrouvé à partager une planche de charcuterie avec mon nouveau chef. C’était hyper bizarre, mais je me suis dit : ça va bien se passer. Et ça s’est très bien passé.
