ROCKWOOL est une entreprise stable, robuste, qui prend soin de ses collaborateurs.

Je suis Cheffe de Marché Tertiaire et Industrie au sein de ROCKWOOL depuis six mois. Avant cela, j’ai rejoint le groupe via l'entité opérationnelle Rockfon en tant que Responsable Grands Comptes, après avoir été contactée pour un poste correspondant parfaitement à mon expérience et à mes envies professionnelles.

 

Mon parcours chez ROCKWOOL a été progressif et stimulant. À mon arrivée, je me suis occupée des comptes nationaux, en reprenant certains comptes existants et en détectant de nouvelles opportunités pour améliorer la visibilité de Rockfon sur le marché des solutions acoustiques. Deux ans plus tard, on m’a proposé de développer des comptes clés sur de nouveaux marchés, notamment les 'Design & Build', ce qui m’a permis de transférer des connaissances acquises sur des projets stratégiques antérieurs. Aujourd’hui, en tant que Cheffe de Marchés, je relève le défi de développer de nouveaux territoires et d’exploiter les compétences que j’ai déjà acquises.

 

Ce que j’aime vraiment, c’est être en transverse : un pont entre l’extérieur et l’intérieur, à la fois avec les clients et en lien interne avec les équipes techniques, marketing et commerciales.

 

Depuis quelques années, j’observe une évolution de la culture collaborative chez ROCKWOOL. La communication et l’intelligence collective se développent : par exemple, lors d’un webinaire co-organisé avec un partenaire externe, nous avons su articuler nos solutions entre marketing communication, marketing technique et ventes pour maximiser l’impact de l’événement qui a été un vrai succès.

 

Les opportunités de formation sont également très présentes. Récemment, j’ai suivi une formation sur le management transverse, qui m’a permis de développer mes compétences et de mieux comprendre certains blocages internes. Chez ROCKWOOL, ce que l’on apprend ne reste pas pour soi : la transmission des connaissances fait partie de la culture.

 

Ce qui me plaît chez ROCKWOOL, c’est l’autonomie accordée aux collaborateurs, la confiance et la spécialité technique du matériau qui permet aux clients de décarboner et protéger leurs bâtiments. L’engagement de l’entreprise est visible au quotidien, que ce soit la décarbonation des usines, le développement de solutions innovantes comme Rockfit PV (une solution qui permet la solarisation des toitures de nos clients, tout en protégeant le bâtiment et ses occupants du risque incendie) ou encore le handicap, l'inclusion et la protection des femmes à laquelle j'attache une importance particulière.

 

Aux personnes qui me contactent, je dis toujours que ROCKWOOL est une entreprise stable, robuste, qui prend soin de ses collaborateurs et leur permet d’évoluer et d’explorer de nouveaux territoires.

 

En trois mots, ROCKWOOL est pour moi : Riche, Durable et Ouverte. Riche, par les expériences variées que l’on peut y vivre ; Durable, par son engagement sur le long terme ; et Ouverte, par les possibilités d’évolution et d’innovation.