Bezpieczeństwo to nasz priorytet

Niezależnie od tego, czy nasi pracownicy pracują w biurze, fabryce, czy w terenie - w ROCKWOOL zapewniamy wszystkim bezpieczne, wygodne i przyjemne miejsce pracy. Każdy z nas na co dzień pełni rolę Ambasadora Bezpieczeństwa. Hasło "Ambition Zero" najlepiej odzwierciedla nasze podejście do BHP – zero incydentów, zero ofiar, zero tolerancji dla niebezpiecznych zachowań.

Nasze starania w tym zakresie doceniły Krajowa Izba Gospodarcza oraz Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, które w listopadzie 2020 r. ogłosiły ROCKWOOL Polska zwycięzcą ogólnopolskiego konkursu Pracodawca Godny Zaufania w kategorii Bezpieczeństwo.

People working together, doing their jobs, teamwork, plant operations at the production manufacturing factory facility in Milton, ON

Korzyści z pracy w ROCKWOOL

Pracując w ROCKWOOL Polska nie tylko wykonujesz swoje obowiązki, ale także przyczyniasz się do ochrony środowiska i poprawy życia ludzi na całym świecie. By docenić wkład i zaangażowanie pracowników w nasze wspólne działania, każdemu oferujemy dostęp do pakietu benefitów, który obejmuje m.in.:

  • opiekę medyczną i dentystyczną
  • kartę MultiSport
  • dostęp do platformy eTutor – nauka j. angielskiego online
  • dofinansowanie wypoczynku oraz inne świadczenia socjalne
  • możliwość udziału w imprezach/wyjazdach organizowanych przez KLAWOO – nasz Klub Ludzi Aktywnego Wypoczynku. Lubimy wspólnie spędzać czas (np. spływy kajakowe, wycieczki górskie, narty, zwiedzanie miast w Polsce i za granicą)
  • dowóz do pracy z Zielonej Góry i Sulechowa oraz Małkini i Ostrowi Mazowieckiej
  • premię za polecenie pracownika w ramach naszego Programu Poleceń
office, work, meeting, people, girl, brand refresh, Rockfon

Szkolenia i rozwój

Na początku Twojej kariery w ROCKWOOL pomożemy Ci zrozumieć nasz biznes, produkty i wartości, którymi kierujemy się w codziennej pracy. Zwiedzisz fabrykę, poznasz naszą strukturę i możliwości rozwoju oraz awansu zawodowego.

Będziesz mieć też szansę brać udział w aktywnościach, które wspierają Twój rozwój i poprawiają osiągane wyniki. Zapewnimy Ci także potrzebne szkolenia.

W Grupie ROCKWOOL przyjęliśmy model rozwoju 70:20:10. Został on stworzony w połowie lat 90-tych na podstawie badań i doświadczeń Morgana McCalla, Roberta Eichingera i Michaela Lombardo. Według badań, zdobywanie nowych kompetencji odbywa się w: ​

  • 70% – poprzezdoświadczenie i praktykę (nauka nieformalna)​
  • 20% – ucząc się od osób trzecich – głównie ludzi, z którymi współpracujemy (coaching, feedback, rozmowy, komunikacja online – nauka nieformalna)​
  • 10% – przez szkolenia i kursy (nauka formalna).​

Każdy z naszych pracowników ma możliwość aplikowania na otwarte pozycje. Jesteśmy dumni z tego, że 95% naszej kadry menadżerskiej, to wewnętrzne promocje.

People, Humans, Office, Working,

Oferty pracy w Cigacicach

Grupa ROCKWOOL

oferty pracy

Obszar zainteresowań

Państwo

Marki

Więcej