Roseline Guichon-Lee - HR Partner - ROCKWOOL Paris
J'ai rejoint ROCKWOOL en 2014 et je suis HR Partner depuis 6 ans. Mon parcours ici, c'est l'histoire de quelqu'un qui a découvert les RH par passion.
Je suis issue d'une formation marketing généraliste et j'ai découvert les relations sociales et les ressources humaines par hasard lors d'une précédente expérience professionnelle. Quand je suis arrivée chez ROCKWOOL, j'ai directement intégré la Direction RH. C'était très administratif au départ, mais j'ai eu un Directeur RH qui m'a vraiment impliquée : à chaque fois qu'il pouvait, il me confiait des sujets pour que je me forme. Mes connaissances et compétences se sont développées en pratiquant.
Au fil des années, mon périmètre a évolué. J'ai progressivement gagné en responsabilités. Une formation inter entreprises de trois jours m’a fait réaliser quelque chose d’important : ici, la fonction RH est extrêmement polyvalente. On ne fait pas “que de l’opérationnel” ou “que de la gestion de projet”. C'est la diversité dans mes missions qui me plait.
Le moment clé, c’est mon passage au poste de HR Partner : une véritable consécration. Ce n’était pas juste un titre, c’était une légitimité : la preuve que mon apprentissage était reconnu. Aujourd’hui, j’accompagne managers et équipes, sur des sujets du quotidien comme sur des projets structurants.
Ce que j’observe chez ROCKWOOL, c’est une vraie culture collaborative : on a un chef de projet, mais la parole et l'expérience de chacun sont prises en considération. Un exemple concret : nous avons mis en place un intranet RH. J’ai sollicité l'avis de nombreuses personnes lors de groupes de travail. Des suggestions différentes, des points de vue variés, et toujours dans la bienveillance et une bonne ambiance. C'est agréable d'évoluer dans cet environnement de travail.
Je suis aussi fière de travailler dans une entreprise engagée avec l’humain au cœur des préoccupations (mise en place du télétravail, accords QVCT, identification des RPS, etc). Nous nous questionnons chaque année sur les actions à renouveler et nous nous efforcons d'innover continuellement en lien avec l'actualité. Cela démontre d'un engagement réel de l'entreprise.
