Jonathan Benoist - Responsable Zone Export - Rockfon Paris
J'ai commencé en contrat d'apprentissage chez Rockfon et 9 ans plus tard, je suis Responsable de Zone Export sur les DROM-COM, l'Afrique francophone et une partie des Balkans.
Quand j'ai signé pour l'alternance, l'idée n'était pas vraiment de rester. Mais ce qui m'a fait changer d'avis ? L'esprit de famille. On se sent vraiment proche des gens. Rockfon, c'est un peu une start-up dans une multinationale.
Mon quotidien, c'est d'accompagner les magasins qui distribuent nos produits Rockfon, les supporter techniquement et commercialement. C'est aussi de la prospection : trouver de nouveaux architectes, des bureaux d'études qui vont prescrire nos produits sur de nouveaux projets ou des réhabilitations. Et puis il y a le relationnel, le suivi client, la proximité. On est en lien avec tous les services.
Depuis mon arrivée, j'ai vécu trois étapes d'évolution distinctes. D'abord l'alternance, puis l'entrée en CDI comme commercial sédentaire export avec un portefeuille à gérer. Et maintenant, responsable de zone. À chaque étape, ce qui a marqué l'évolution, c'est la liberté d'expression, d’entreprendre, et la mise en valeur de mes compétences.
Le management est libre lui aussi. Je suis autonome sur mon poste, mais encadré pour mieux réussir, un véritable accompagnement. L’ambition collective est importante également. Quand j'ai commencé à l'export, on était trois. Aujourd'hui, on est six. C'est l'ambition collective qui nous a amenés là.
Ma plus grande fierté, c'est le développement du marché Caraïbes (Antilles-Guyane). Quand j'ai commencé en 2017, on était peu présent dans cette zone. À partir de 2021, on a commencé à travailler sérieusement avec un client important. Et depuis, on a multiplié le chiffre d'affaires par plus de quatre. Je me dis que c'est un peu grâce à moi qu'on y est arrivé.
Chez Rockfon, pour moi, l’esprit d’équipe, c’est « arriver à ses fins tout en écoutant les autres » et en intégrant les compétences de chacun : on a un projet et on mobilise tous les services pour atteindre l’objectif.
Une entreprise engagée, c’est une entreprise qui est attentive au bien-être de, l’ensemble de ses collaborateurs et c’est ce que je ressens chez Rockfon. Ce qui me plaît ici, c’est qu’on n’est pas cloisonné : même si on est une multinationale, il y a un esprit de famille, une proximité et une facilité à échanger avec tout le monde. Aussi, ROCKWOOL s’adapte à chaque culture locale et aux attentes des nouvelles générations. On recrute des jeunes comme des profils expérimentés, et ce dynamisme se ressent. C’est un vrai plus pour créer un environnement où les gens se sentent bien et pour attirer les talents de demain.
On sent qu’on est dans une entreprise où la culture du résultat est présente, mais on y arrive avec fun : c’est ça qui fait la différence.
