Synapsensport: betriebliches Lernen leicht gemacht

Lebenslanges Lernen ist unverzichtbar im Beruf. Es sorgt dafür, dass man auf dem neuesten Stand der Technik, fit und gefragt bleibt. Heutige Seminare haben zum Glück wenig mit dem verhassten Englisch- oder Mathe-Kurs beim Schulbankdrücken gemein. So wie die Weiterbildungsmaßnahmen bei ROCKWOOL: Das umfassende interne Schulungsprogramm fördert Mitarbeiter sowohl digital als auch vor Ort. Zukunftsorientiert, praxisnah und passgenau vermitteln die Formate das nötige Know-how, damit ROCKWOOL Kunden jederzeit auf eine fachkundige Beratung vom Team zählen können.

Gute Seminare leben deshalb von abwechslungsreichen Formaten in der Vermittlung. Reiner Frontalunterricht ist out. Ob praxisnahe Fallbearbeitung oder interaktiver Perspektivwechsel – was Beteiligung fördert, bleibt im Kopf. Es erleichtert das Aufnehmen von Inhalten und fördert Transferdenken, gerade bei komplexen technischen Details. Am allerbesten hilft beim Lernen jedoch die eigene Motivation. Wer einen klaren Gewinn für sich sieht, hat deutlich größere Lernerfolge. Deshalb ist das ROCKWOOL Weiterbildungsangebot nicht nur abwechslungsreich in der Methodik, sondern auch enorm vielfältig.

Die für ROCKWOOL Mitarbeiter konzipierte E-Learning-Plattform „Rockademy“ bietet Online-Kurse aus den verschiedensten Bereichen. Dazu gehören Grundlagenseminare zu Compliance und hauseigenen digitalen Systemen und Tools ebenso wie Gesundheits- und Sicherheitstrainings. Neue Mitarbeitende fassen durch spezielle Einarbeitungs-Kurse schnell Fuß im ROCKWOOL Alltag, während Führungskräfte in „Leadership“ Seminaren ihr Führungswissen erweitern.

ROCKWOOL legt beim Weiterbildungsangebot besonderen Wert auf die persönliche Entwicklung und individuelle Karrierepfade. Ob gezielte Sprachförderung durch Inhouse-Englischunterricht, ein interner Projektmanagement-Kurs oder die Unterstützung bei der Erlangung des Meisterbriefs, die berufliche Weiterqualifizierung hat bei ROCKWOOL hohe Priorität. Am ROCKWOOL Business Knowledge Day wird deshalb auch ein ganzer Tag dem internen Austausch und der fachlichen Weiterbildung gewidmet.

Ebenfalls fester Bestandteil der ROCKWOOL Wissenskultur ist die Nachwuchsförderung. So werden zum Beispiel Bachelor- oder Masterarbeiten in Kooperation mit Hochschulen begleitet. Eine Win-win Situation, denn von den motivierten Studenten und studentischen Hilfskräften schaffen viele den Sprung ins Team. Auf diese Weise wachsen sie fachlich schrittweise in verantwortungsvolle Rollen hinein und können später etwa zum Architektenberater werden. Bei Bedarf unterstützt ROCKWOOL seine Mitarbeiter gezielt auch bei individuellen Seminaren und Weiterbildungsmaßnahmen.

Wer Kunden gezielt assistieren will, braucht aber vor allem eines: detailliertes Produktwissen. Deshalb finden bei ROCKWOOL regelmäßig Vertriebstagungen statt. So konnten zum Beispiel gerade erst im ROCKWOOL Werk in der Praxishalle Flechtingen rund 60 ROCKWOOL Mitarbeiter die eigenen Produkte testen, anwenden und Neuheiten entdecken. Ob Solarrock, Coverrock X-2, der Dämmkeil NEXT oder ROCKWOOL Einblasdämmung in HVAC-Anwendungen – an verschiedenen Stationen konnten die Teilnehmer Produkte hautnah erleben.

So hervorragend geschulte Mitarbeiter sind ein echter Gewinn für alle Kunden. Wer jetzt selbst Lust auf Weiterbildung bekommen hat, geht aber natürlich nicht leer aus: In den Schulungszentren in Flechtingen, Gladbeck und Neuburg profitieren externe Teilnehmer von spannenden ROCKWOOL Angeboten. Das ROCKWOOL Forum bietet jedes Jahr viele themenspezifische Veranstaltungen. Hier treffen sich Handwerker, Architekten und andere Bauexperten zum fachlichen Austausch, zur Inspiration und Weiterbildung. Denn auch das ist ein echtes Plus: Mit sympathischen Kollegen lernt es sich leichter.