SIKD i ROCKWOOL zajednički dogovorili još bolje uvjete i veća primanja radnika u tvornici

18 January 2023

Da predstavnici tvornice kamene vune i sindikati konstruktivno surađuju potvrđuju i dodatni benefiti na zadovoljstvo svih zaposlenih. U tvornici su danas uspješno završeni pregovori i zaključen je i potpisan dodatak kolektivnom ugovoru. Dogovoreni su brojni benefiti koji će pozitivno utjecati na primanja i kvalitetu rada, a ističemo kako je svaki zaposlenik povrh svoje plaće u 2022. dodatno dobio najmanje 16.000,00 kn neto (2.000,00 EUR)

S lijeva na desno: Darko Vidmar, voditelj ureda SIKD u Labinu, Esad Huskić, sindikalni povjerenik, Aleks Fonović, direktor tvornice te Maja Suljić, voditeljica ljudskih resursa

„Polazeći od teze da je zadovoljan radnik najbolji radnik, mi jako puno napora ulažemo upravo u tom pravcu kako bismo osigurali kvalitetne uvjete rada u našoj tvornici. Partner u tom procesu nam je Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije s kojim već godinama kvalitetno surađujemo iako i samoinicijativno unaprjeđujemo prava radnika. Činjenica da je s nama već 15 godina čak 75 kolegica i kolega, govori puno samo za sebe. Iako znamo da je financijski aspekt samo jedan od elemenata zadovoljstva radnika, htio bih istaknuti da je tijekom 2022. godine svaki naš zaposlenik dodatno uz svoju plaću dobio najmanje 16.000,00 kn, odnosno više od 2.000,00 EUR neto u vidu bonusa, naknada, primitaka u naravi.“ rekao je Aleks Fonović, direktor tvornice na svečanosti potpisivanja novog aneksa kolektivnog ugovora.

Voditelj ureda Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije Darko Vidmar tim je povodom izjavio: ”Drago nam je da zastupamo interese radnika u kolektivu kao što je ROCKWOOL gdje SIKD djeluje gotovo od samog početka rada tvornice.  Razgovori u cilju dodatnih poboljšanja materijalnih prava radnika protekli su u pozitivnom tonu i uz međusobno uvažavanje a kolektivni ugovor društva kojeg kontinuirano poboljšavamo jedan je od najkvalitetnijih u okruženju. Esad Huskić, naš sindikalni povjerenik u tvornici bio je odlična poveznica između nas i poslodavca, prenosio je zahtjeve svojih kolegica i kolega te je imao iznimno bitnu ulogu u tom procesu. Rezultati pregovora su povećanje materijalnih benefita na zadovoljstvo svih strana, ali i neka druga prava koja direktno utječu na kvalitetnije uvjete rada, poput, primjerice, dodatnih dana godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. Naravno da današnjim dogovorom ne stajemo. Socijalni dijalog je kontinuirani proces, i tamo gdje vladaju partnerski odnosi,  uz međusobno uvažavanje, uvijek se nađe prostora za dodatno povećanje materijalnih prava ili poboljšanja uvjeta rada radnika.“

'Mi ćemo i dalje ulagati napore kako bismo zadržali ili podigli razinu zadovoljstva naših kolegica i kolega s ciljem da svaki naš zaposlenik bude ponosan član našeg tima', izjavila je Maja Suljić, voditeljica ljudskih resursa prilikom potpisivanja.

Tijekom male svečanosti potpisivanja zaključili su da bi ovakav dijalog i sporazum mogao biti primjer i ostalim tvrtkama, jer na taj način vodimo brigu o našim ljudima i našoj zemlji te smanjujemo odljev radne snage i zadržavamo kvalitetne ljude u Hrvatskoj.