Emploi

Notre projet permettrait de créer 130 emplois, qui seraient ainsi répartis :

• 8 emplois de type ingénieur et cadre : personnel responsable des différents secteurs de l’usine
• 25 emplois de type technicien de maintenance : spécialistes dans les domaines de la mécanique, de l’électricité, de l’automatisme et des fluides 
• 15 emplois de type cariste : assure la mise en stock des produits finis ainsi que le chargement des produits finis dans les camions
• 8 emplois pour les fonctions support : personnes travaillant dans les domaines de l’approvisionnement, de l’ordonnancement, des ressources humaines, du contrôle de gestion, de la qualité, de la sécurité, de l’environnement et de l’énergie
• 14 emplois de type manager : gère les équipes de production, maintenance et logistique
• 35 emplois de type opérateur qualifié : conducteurs de machines automatisées, gestion de l’emballage et de la palettisation des produits finis
• 25 emplois de type opérateur hautement qualifié : responsable de la fusion des matières premières et du fibrage, responsable de la cuisson et de la mise aux dimensions des produits finis.

Un employeur responsable. Notre engagement pour l'emploi local

ROCKWOOL entend être un acteur de l’économie soissonnaise. Les recrutements interviendront ainsi majoritairement dans le bassin d’emploi.

Ce choix est aussi induit par le mode de fonctionnement de nos usines, en feu continu, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 : il n’est pas compatible avec des employés qui résideraient loin du site.

Nous nous appuierons sur l’offre de formation locale : BTS maintenance, titres professionnels en maintenance et en production, baccalauréats et BTS en maintenance et production.